Comment vérifier une réponse IA en droit social

La source affichée n'est que le début du contrôle

Une IA juridique peut citer un texte exact et aboutir à une conclusion inapplicable. Le contrôle ne consiste pas à relire le paragraphe généré. Il consiste à vérifier le rattachement, le texte, les faits et la décision.

Cette méthode vaut pour OBBOT comme pour n'importe quel outil. Elle protège surtout les équipes qui veulent automatiser sans abdiquer.

Cinq contrôles avant d'utiliser une réponse

1. Le bon IDCC

La première question est simple : la réponse a-t-elle été produite avec la convention collective de l'entreprise concernée ? Une analyse « France entière » ou un autre IDCC invalide le reste.

2. Le texte, pas seulement le résumé

Ouvrir la source. Vérifier le numéro, le titre, la date ou la version si elle est indiquée. Une citation partielle peut omettre une condition, une exception ou un champ d'application.

3. Le niveau de norme

Une clause conventionnelle, un article du Code du travail et un arrêt n'ont pas le même poids. Si la réponse les mélange, il faut les séparer avant de décider.

4. Les faits manquants

Ancienneté, classification, temps de travail, date d'embauche, accord d'entreprise, usage : ces éléments changent souvent la solution. Si la réponse ne les demande pas, elle est trop générale.

5. La décision à prendre

Comprendre un texte n'autorise pas à licencier, sanctionner, classer ou attribuer un droit. Le contrôle final appartient à une personne compétente. Si le risque est élevé, la transmission au cabinet est plus sûre qu'une relecture isolée.

Signaux d'alerte

Méfiez-vous d'une réponse qui :

• n'affiche aucune source ;
• cite un texte trop général pour la question posée ;
• ignore la convention collective ;
• transforme une décision isolée en règle universelle ;
• propose une action définitive sans réserve.

Ces signaux ne prouvent pas que le fond est faux. Ils prouvent que le contrôle n'est pas terminé.

Ce que OBBOT facilite, et ce qu'il ne remplace pas

OBBOT affiche les références utilisées et distingue, autant que possible, le contexte conventionnel. Il ne remplace pas l'ouverture du texte, ni la connaissance du dossier, ni l'appréciation humaine.

Une équipe exigeante gagne du temps si elle sait où regarder. Elle perd du temps, et de la confiance, si elle copie une conclusion sans ces cinq contrôles.