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Assistant juridique IA pour équipes RH : cas d'usage et garde-fous
Les directions RH peuvent automatiser le cadrage des questions récurrentes. Elles ne doivent pas automatiser la décision. Voici les usages utiles et les limites à tenir.
Cabinet OBBO AvocatsComment OBBOT hiérarchise les sources juridiques
La page Sources d'OBBOT n'est pas une liste décorative. Elle décrit une méthode : convention collective d'abord, puis textes officiels, jurisprudence et documents internes.
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OBBOT aide à cadrer une question de droit social. Il ne remplace pas l'avocat lorsque la décision, les faits ou le risque exigent une intervention humaine.
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Les fédérations et syndicats professionnels peuvent industrialiser le cadrage des questions d'adhérents. La convention collective reste le point de départ, pas un chatbot générique.
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